武汉肖小勇律师2012年承办劳动工伤赔偿仲裁及诉讼案例精选

一、用人单位未依法缴付五项社会保险承担赔偿案  ★★★★★★★★★      

劳动者开始进入用人单位工作，月工资1893元，单位未与劳动者签订书面劳动合同，也未办理社会保险；劳动者每天工作12小时，且所有节假日加班，单位没有安排任何调休。劳动者向法院提起劳动仲裁，要求用人单位为其补办五项社会保险；支付加班工资28514.7元、未足额支付加班工资的经济补偿金7128.68元、解除劳动关系的经济补偿金3098.84元、未签劳动合同应补足的工资21698.87元以及年休假应补发工资615.9元，总计61056.99元。

二、劳动者诉用人单位违法解除劳动合同案 ★★★★★★★★★ 

王某某提起劳动争议仲裁，称其于1995年6月进入被申请人武汉市汉阳区某单位工作，直至2009年11月1日被解除劳动合同。王某某要求被申请人为其补办1995年6月至2007年7月期间的社会保险，支付赔偿金38400元，支付加班工资、未休年休假工资报酬和经济补偿金等各项总计约8万余元。

三、未签订书面劳动合同支付双倍工资案 ★★★★★★★★★ 

劳动者称其进入用人单位后，用人单位没有为其购买过任何社会保险，也未签订过书面劳动合同，更从未支付双休日和法定节假日加班工资。劳动者因此提起劳动争议仲裁，要求裁决用人单位为其补缴养老、医疗、生育、工伤、失业五项社会保险；支付其双休日和法定节假日加班工资；支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；裁决与用人单位解除劳动关系并要求其支付解除劳动关系经济补偿金；补发劳动者的工资。

 四、劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同案 ★★★★★★★★★

 劳动者在用人单位工作期间无法定节假日、双休日、无年休假且无加班工资。劳动者不服劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，向法院提起诉讼，要求用人单位返原告保证金，并未其补交养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险；支付其双休日和法定节假日加班工资、2008年无年休假工资；并且要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

五、劳动者要求用人单位支付加班工资案 ★★★★★★★★★ 

劳动者工作期间无法定节假日、双休日、无年休假且无加班工资，现向法院提起民事诉讼，请求法院判令用人单位为其补交社会保险；支付双休日和法定节假日加班工资、无年休假工资；签订无固定期限劳动合同；支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

 六、用人单位诉劳动者“脚踩两条船”案 ★★★★★★★★★ 

劳动者与原用人单位尚未解除劳动关系时又与新的用人单位签订的劳动合同是否有效？原用人单位的损失由谁负责赔偿？劳动者和新的用人单位承担何种法律责任？2008年《劳动合同法》对劳动者“脚踩两条船”的行为又是怎样规定的？

 七、劳动者使用欺骗手段签订劳动合同纠纷案 ★★★★★★★★★ 

劳动者采取伪造学历等欺诈手段与用人单位订立的劳动合同是否有效？由于劳动者的过错导致劳动合同无效的，应该如何处理？用人单位在招聘劳动者的过程中应当注意哪些问题？《劳动合同法》确定了哪些情况下签订的劳动合同时无效的？

 八、劳动工伤与交通事故竞合案 ★★★★★★★★★ 

劳动者发生交通事故并构成工伤的，是否既可向用人单位主张工伤待遇，又可向交通事故责任人索赔？阅读全文→ 九、试用期解除劳动合同争议案 ★★★★★★★★★ 在什么条件下劳动者和用人单位可以在试用期内解除劳动合同？解除劳动合同后是否要承担相应责任？《劳动合同法》对试用期的规定与《劳动法》相比有哪些变动？

十、用人单位非法辞退员工案 ★★★★★★★★★ 用人单位在什么情形下可以主动与劳动者解除劳动合同？用人单位在辞退员工的过程中需要注意哪些问题？用人单位非法辞退员工应当承担何种责任？

十一、劳动者未满约定服务期单位要求退回福利案 ★★★★★★★★★ 

劳动者与用人单位约定服务期有哪些条件？劳动者未履行服务期约定的，会承担何种责任？约定的服务期与单位福利待遇有何关系？

 十二、单位要求员工赔偿丢失货物案 ★★★★★★★★★ 

用人单位要求员工赔偿丢失的货物导致员工要求解除劳动关系，劳动者在何种情况下可以随时要求解除劳动关系？在何种情形下可以提前解除劳动关系？

 十三、用人单位非法扣押员工证件案 ★★★★★★★★★ 用人单位是否有权扣押员工的相关证件？如果不能，员工有哪些权利救济手段？

十四、劳动工伤再次鉴定案 ★★★★★★★★★ 

用人单位对于第一次劳动能力鉴定结论不服的，是否可以申请再次鉴定？再次鉴定结论与第一次鉴定结论有差异的，应当按照哪个结论执行？十五、有关劳动者工龄计算案 ★★★★★★★★★ 

工龄是什么意思？应当如何计算工龄？工龄的计算对劳动者有何意义？

 十六、1级至4级伤残农民工主张一次性工伤待遇案 ★★★★★★★★★ 

农民工构成1级至4级劳动能力伤残，能否主张一次性工伤待遇？一次性工伤待遇有何特点？一次性工伤待遇的标准是多少？

 十七、劳务派遣争议案 ★★★★★★★★★ 

劳务派遣纠纷各方主体之间是什么关系？劳动者的工资、加班工资、其他福利待遇由谁支付？当劳动者受到损害时，由谁承担损害赔偿责任？十八、用人单位在医疗期内解除劳动关系纠纷案 ★★★★★★★★★ 

医疗期是什么？医疗期是如何计算的？劳动者可以享受哪些医疗期待遇？在医疗期内用人单位能否解除劳动关系？

十九、劳动合同违约金纠纷案 ★★★★★★★★★ 

《劳动法》并未对劳动者和用人单位违反劳动合同应承担的违约责任作出完整规定，也没有规定违约金的问题，在理论界和实务界也都对劳动合同的违约金产生争议。到底劳动合同能否约定违约金，违约金的数额有无限制？